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Última actualización: 24 de enero de 2017

MUDERH-Objetivos y Competencias

Última actualización: 24 de enero de 2017
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Competencias básicas

CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación

CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio

CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios

CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones ¿y los conocimientos y razones últimas que las sustentan¿ a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades

CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Competencias generales

CG1 - Capacidad para desarrollar las tareas propias de la dirección general de empresas.

CG2 - Capacidad para dirigir el departamento de recursos humanos de una organización

CG3 - Capacidad para realizar labores de asesoría empresarial

Competencias transversales

CN1 - Liderar equipos y organizaciones, promoviendo el libre intercambio de ideas y experiencias, la búsqueda de soluciones originales y el compromiso permanente con la excelencia.

CN2 - Impulsar responsablemente todas las formas de conocimiento y de acción que puedan contribuir al enriquecimiento del capital económico, social y cultural de la sociedad en la que desarrolla su práctica profesional y en la que ejerce sus derechos y deberes de ciudadanía

Competencias específicas

CE1 - Capacidad para comprender los elementos básicos de información que requiere la empresa y utilizar las aplicaciones informáticas especializadas que contribuyan a su gestión

CE2 - Capacidad para desarrollar habilidades y técnicas conceptuales que permitan la gestión de la innovación y el conocimiento de forma eficaz y eficiente

CE3 - Capacidad para desarrollar conceptos y teorías orientados a comprender y solventar la problemática de la toma de decisiones en el ámbito de las organizaciones

CE4 - Capacidad para relacionar la estrategia de recursos humanos con la estrategia de la organización

CE5 - Capacidad para desarrollar habilidades de dirección y liderazgo, trabajo en equipo, actitud creativa e innovadora, capacidad de comunicación, negociación y resolución de conflictos

CE6 - Capacidad para identificar las necesidades de información en la empresa y proponer soluciones de sistemas de información eficientes

CE7 - Capacidad para detectar oportunidades de negocio basadas en la innovación y las nuevas tecnologías

CE8 - Capacidad para comprender la aportación del sistema de prácticas de recursos humanos a los resultados de la organización, tratando especialmente aquellas de alto nivel que se encuentran vinculadas a la incorporación de personas a la organización y a su motivación y desarrollo.

CE9 - Capacidad para aplicar técnicas estadísticas avanzadas a datos procedentes de diferentes fuentes de información

CE10 - Capacidad para desarrollar proyectos relacionados con la responsabilidad social corporativa.